Laura adviseert |Ontslag op staande voet

Laura (HR Adviseur bij Faris) vertelt over de juridische gevolgen en de vereisten voor een ontslag op staande voet.

‘Soms lijken de problemen zo groot dat een ontslag op staande voet de enige oplossing lijkt. Toch waarschuw ik altijd voor deze drastische maatregel. De risico’s die eraan verbonden zijn, zowel juridisch als menselijk, zijn aanzienlijk. Het is mijn taak om werkgevers te helpen deze risico’s te begrijpen en weloverwogen beslissingen te nemen.’ 

De juridische gevolgen van ontslag op staande voet

Ten eerste is het belangrijk om te weten dat ontslag op staande voet juridisch gezien een van de zwaarste sancties is die een werkgever kan opleggen. De wet stelt hoge eisen aan de reden voor zo’n ontslag. Het moet gaan om een ‘dringende reden’, zoals diefstal, bedrog of ernstige misdragingen, waarbij het voor de werkgever onmogelijk is om de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Als deze reden niet sterk genoeg is, loopt de werkgever een groot risico dat de werknemer het ontslag aanvecht bij de rechter. Ik heb situaties gezien waarin werkgevers werden veroordeeld tot het betalen van hoge vergoedingen of zelfs gedwongen werden de werknemer weer in dienst te nemen. Dit kan niet alleen financieel schadelijk zijn, maar ook de interne verhoudingen in het bedrijf verstoren.

Strikte Procedurele Vereisten
Daarnaast moet ik erop wijzen dat de procedure rond ontslag op staande voet zeer strikt is. Als werkgever moet je onmiddellijk handelen, de werknemer direct informeren en de reden voor het ontslag duidelijk en gedetailleerd onderbouwen. Elke fout in dit proces kan later tegen je gebruikt worden in een juridische procedure. Ik adviseer altijd om in dergelijke gevallen direct juridisch advies in te winnen en zorgvuldig te documenteren wat er is gebeurd. Dit verkleint het risico op fouten die je positie kunnen verzwakken.

Impact op de Bedrijfscultuur en het Team
Een ander belangrijk aspect waar ik als HR-adviseur voor waarschuw, is de impact die een ontslag op staande voet kan hebben op de rest van het personeel. Zo’n ontslag kan leiden tot onzekerheid en onrust binnen het team. Werknemers kunnen zich afvragen of hun baan ook in gevaar is en of ze volledig op de hoogte zijn van de bedrijfsregels en verwachtingen. Dit kan de werkcultuur negatief beïnvloeden en zelfs leiden tot meer personeelsverloop. Het is daarom essentieel om, waar mogelijk, transparant te zijn over het ontslag en duidelijke communicatie te bieden over de redenen en de consequenties.

Reputatieschade en Publieke Perceptie
Daarnaast kan ontslag op staande voet ook schade toebrengen aan de reputatie van het bedrijf. Zeker in het huidige tijdperk van socialmedia kan negatief nieuws zich snel verspreiden. Een onterecht of slecht afgehandeld ontslag kan leiden tot negatieve publiciteit, wat niet alleen invloed heeft op hoe potentiële werknemers naar het bedrijf kijken, maar ook op hoe klanten en zakelijke partners het bedrijf zien. Het kan jaren duren om de schade aan de reputatie te herstellen.

Alternatieven voor Ontslag op Staande Voet
Daarom adviseer ik als HR-professional altijd om ontslag op staande voet als laatste redmiddel te beschouwen. Vaak zijn er andere manieren om een probleem op te lossen, zoals een officiële waarschuwing, schorsing, het opstarten van een verbetertraject of met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te ontbinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. Deze opties geven de werknemer de kans om zich te verbeteren en verminderen het risico op juridische complicaties en negatieve gevolgen voor het bedrijf.

Conclusie: Een Weloverwogen Aanpak
In mijn ervaring is een goed doordachte aanpak, waarin alle opties zorgvuldig worden overwogen, niet alleen veiliger maar ook effectiever op de lange termijn. Het helpt om conflicten op een respectvolle manier op te lossen en zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de werknemer op een eerlijke en correcte manier wordt behandeld.

Wil je advies over een soortgelijke situatie binnen jouw organisatie? Neem dan contact op met Laura!

laura@faris.nl
085 070 44 44

YouTube afbeelding Faris

Laura Hulshoff (HR)

Gerben Tronchet (Salaris)

Onze mensen

Heb je vragen over dit onderwerp?

Wil je gebruik maken van onze salarisapplicatie? Onze specialisten zijn je graag van dienst. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.